Martes, 23 de Julio de 2019
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26/03/2019

Bases Generales de la contratación de Monitor de Taller de Costura, para impartir las clases del Ayuntamiento de Medina de Pomar durante el programa del CEAS subvencionado por la Diputación de Apoyo Social

  • Bases Generales de la contratación de Monitor de Taller de Costura, para impartir las clases del Ayuntamiento de Medina de Pomar durante el programa del CEAS subvencionado por la Diputación de Apoyo Social
Plazo de presentación de las instancias: del 26 de marzo al 5 de abril de 2019.

EL ALCALDE-PRESIDENTE DEL ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE MEDINA DE POMAR (BURGOS) HACE SABER
Que con motivo de la necesidad de contratación de un MONITOR DE TALLER DE COSTURA DE CARLOS V mediante proceso de concurso, en régimen laboral temporal por tres meses y conforme a los siguientes términos:

El objeto de la presente convocatoria es la contratación de un MONITOR de los cursos y talleres que ofertan subvencionados por la Diputación de Burgos en materia social, relacionados con la siguiente temática: Costura, cuyas funciones serán las de impartir clase y enseñar las destrezas básicas para que el alumnado pueda servirse autónomamente de la técnica cuando sea necesario y sobre respecto a la elaboración de trajes y material para Carlos V.

1.2.-El contrato tendrá una duración de 3 meses.
Su constitución no lleva aparejada ninguna contratación de manera obligatoria, y solo se podrá utilizar para casos excepcionales y justificados, teniendo en cuenta que los servicios esenciales del municipio deben estar cubiertos, y teniendo en cuenta lo establecido en el Real Decreto-ley 20/2.011, de 20 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

SEGUNDA. Modalidad del Contrato
2.1.-La modalidad del contrato es la de contrato laboral temporal por obra o servicio determinado, regulada por el artículo 15.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 2720/1998 por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. La duración del contrato será de tres meses.

El plazo para la presentación de las instancias es el siguiente:
DEL 26 DE MARZO DE 2019 AL 5 DE ABRIL DE 2019

Condiciones de Admisión de Aspirantes
3.1-Para tomar parte en estas pruebas, será necesario que los aspirantes reúnan en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes los siguientes requisitos:
a) Ser español/a, nacional de cualquier país miembro de la Unión Europea o extranjero con permiso de trabajo y residencia.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas por sentencia firme.
e) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la legislación vigente (Ley 53/1984, de 26 de diciembre), el día de la firma del contrato.
f) Estar en posesión del Título de Título o Diploma de Profesor de Corte y confección.

Proceso de selección y Desarrollo del Proceso
El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso, en el cual el Tribunal calificará los méritos aducidos y acreditados por los aspirantes, conforme al baremo incluido en la convocatoria, y fijará el orden de prelación de los mismos a efectos de la selección.

 

FASE CONCURSO (10)

Consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados por los aspirantes como experiencia, titulaciones académicas ó profesionales, diplomas, cursillos, etc., de la siguiente manera:

1.- Experiencia profesional hasta un máximo de 3,5 puntos.
Por servicios prestados en cualquier Administración o empresa privada en puesto de trabajo relacionado con el taller de costura a impartir o como costurera, hasta 0,05 puntos por mes de servicio.
El cómputo de los meses se hará por meses completos. La acreditación de todos los méritos se realizará mediante los correspondientes certificados de servicios o de empresas, expedidos en todo caso por las entidades correspondientes. Se presentarán en original o fotocopia compulsada y únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados que se acompañen del correspondiente documento acreditativo.
El cómputo de los meses de experiencia se hará por meses completos, no puntuándose fracciones de los mismos.
La experiencia profesional deberá acreditarse mediante certificación expedida por sus organismos oficiales, copia de los contratos de trabajo y sus prórrogas, en su caso alta en el IAE o cualquier otro medio admisible en derecho. Deberá adjuntar obligatoriamente junto con el resto de la documentación acreditativa, el informe de vida laboral actualizado y expedido por la TGSS.
Para la valoración de la experiencia profesional, el aspirante deberá aportar la documentación necesaria, para que de forma indubitada quede acreditado, el puesto de trabajo desempeñado, la categoría profesional, la duración de la contratación, tipo de jornada y funciones/cometidos.
No serán objeto de valoración los contratos que no figuren en el certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social ni cuando no se aporte en el expediente esta certificación (hoja de vida laboral) junto con los contratos correspondientes a los méritos que se alegan.

2.- Méritos académicos hasta un máximo de 2 puntos.
Se valorará estar en posesión de titulación superior a la exigida en la convocatoria siempre que está formación esté relacionada con la plaza.
- Certificado de Profesionalidad del Área de Confección en textil o piel: 0,25
- Ciclo formativo de Grado Medio de la Familia Profesional Textil: 0,50
- Grado Superior de la Familia Profesional Textil: 1 punto.
-Titulación universitaria relacionada por la especialidad:2 puntos

3. Cursos hasta un máximo 3,5 puntos:
Se valorará la realización de cursos o talleres siempre que está formación esté relacionada con la plaza objeto de la convocatoria con un mínimo de 15 horas, se valorarán 0,05 por hora de curso.

4. Estar Desempleado: 1 punto.
En ningún caso, y respecto a ninguno de los aspirantes presentados, podrá presumir el Tribunal la concurrencia de mérito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro del periodo de presentación de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el momento de presentación de la solicitud de admisión a este proceso de selección, siendo de la exclusiva responsabilidad del aspirante la falta o defecto en la acreditación de los méritos alegados que impida al Tribunal su valoración en términos de igualdad con respecto al resto de los aspirantes.
En caso de empate, se atenderá a los máximos puntos en la experiencia profesional. Si persiste el empate tendrá preferencia quien posea una minusvalía igual o superior al 33% oficialmente reconocida. Si persiste el empate tendrá preferencia la persona que lleve más tiempo en desempleo y si persiste el empate se hará por orden alfabético de apellidos.

Las bases se encuentran expuestas en el Tablón interior de anuncios del Ayuntamiento.
Para más información se puede llamar al ayuntamiento en horario de atención al público de 9:00 horas a 14:00 de Lunes a Viernes.



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